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? 这两年在人力资源市场上面出现了一个很火的产品，它叫灵活用工，相信大部分企业和人才都早已有所耳闻。但是说到灵活用工，很多人容易把它与劳务派遣混为一谈，因为他们的业务架构很相似，操作流程的也基本一致，但是这里要告诉你，他们完全是两种截然不同的服务模式。 灵活员工是基于企业需求与个人需求为核心，并且建立正式的业务合作关系，而并非劳动关系的全新灵活化、多元化的人力资源管理模式。因此用工企业不必承担劳动风险，这种模式下企业的用工成本不但可以大幅度降低，还可以合理地获取进项发票，用来抵扣税费。而对于加入灵活用工的人才来说，个人的实际到手收入也会增高。 所以灵活用工与劳务派遣本质的区别就是：灵活用工将传统的雇佣关系转变为合作关系，企业有工作任务就可以交给灵活用工人才来完成，完成后企业向灵活人才支付报酬，之后双方关系结束，这完全是一种商业合作的模式；而在劳务派遣模式下，劳动者依然要和劳务派遣公司签订合同，然后被劳务派遣公司安排到企业工作，他们的薪酬和社保也有劳务公司来负责，这其实和传统用工模式没有本质的区别。 另外，一家深圳猎头公司的灵活用工专家表示，企业和人才要想加入灵活用工模式，一个好的平台至关重要，只有专业且有经营资质的灵活用工平台才能保障双方的合法权益。比如：著名猎头公司米高蒲志就是一个非常靠谱的灵活用工平台，其旗下的灵活用工团队拥有150多名灵活用工专家，可以根据企业的实际情况量身定做灵活用工规划，并提供一流的灵活人才，且信誉非常有保障，是企业和灵活人才最理想的选择。 |
2022-08-15
2022-08-17
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2022-09-23
2022-08-13
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